Todo acerca de tecnologia en salud y seguridad en el trabajo
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Asimismo la empresa está obligada a respetar la marcha máxima de trabajo que establezca el Convenio Colectivo, o perfectamente la que se viniera realizando en la empresa. Si ésta era de 38 horas semanales, cualquier hora que se haga por encima de estas 38 deberá retribuirse como hora extraordinaria, o compensarse con descanso equivalente.
No contempla ninguna diferenciación en cuanto a la regulación de la vigilancia de la salud de los trabajadores.
Plan: Esta tipología de actos aplica para aquellos estudiantes que luego tienen legamente constituida una empresa o entidad bajo su propio nombre. Su praxis se tratará en un maniquí de negocio o plan de que es seguridad y salud en el trabajo actividad y progreso en los procesos, servicios y/o productos de la empresa.
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Para constituir la comisión negociadora hay un plazo de un mes desde la comunicación por la parte legitimada.
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